Opdrachtgevers
Om de perfecte match tussen organisatie en kandidaat tot stand te brengen, doen we een uitvoerige organisatie-analyse. Tijdens deze organisatie-analyse praten wij met diverse functionarissen op verschillende niveaus binnen uw organisatie. Op deze wijze krijgen we een consistent beeld van de werkomgeving. We evalueren de positie in de markt en de richting waarin de organisatie zich ontwikkelt. Tevens bekijken we of het een startend bedrijf, een doorstart, een uitbouw of een grote, al dan niet een internationale onderneming betreft.
Parallel aan dit proces stellen wij gezamenlijk met de opdrachtgever een passend functieprofiel op. Indien de opdrachtgever al een functieprofiel heeft opgesteld dan reviewen wij deze op basis van de uitkomst van de organisatie-analyse. Vervolgens stellen we in overleg met de opdrachtgever de shortlist van potentiële targetgebieden en/of kandidaten op.
Via diepgaande gesprekken met de kandidaten stellen we objectief de staat van dienst en het type persoon vast. Daarbij passen we criterium gerichte interviewtechnieken toe en doen we aanvullend een referentieonderzoek. Als opdrachtgever ontvangt u hiervan een uitgebreid verslag. Optioneel kan er een uitvoerig assessment aan worden toegevoegd.
Bovenstaande werkwijze is intensief voor zowel opdrachtgever als consultant, en is bepalend voor een succesvol werving & selectie traject.
